Bir kurumun iş varlığının gerçekleşmesi için en önemli etken hiç tartışmasız iş gücü teminidir. İş gücü için gerekli olan personel teminini gerçekleştirmenin birkaç tane yöntemi var. Kadroya dâhil personel ile çalışmak, alanında uzman sözleşmeli personel ile çalışmak ve ya destek personeline başvurmak. Kadroya dâhil personellik genellikle devlet resmi kurumlarında bir meslek etiği olarak kullanılan bir yöntem olmakla birlikte uzman olduğu konuda emekliliğine kadar –olağanüstü durumlar hariç- hizmet vermeyi teyit etmiş personeldir. Sözleşmeli personel ise idari yapının ihtiyaç duyduğu kadro ve ya iş gücünde uzmanlaşmış ve bu alanda belirlenmiş bir sürede hizmet verecek olan bireydir. İş Hukukunda belirlenmiş şartlar doğrultusunda Sosyal Sigortalar Kurumunun güvencesi ve denetimi altında çalışmaktadır.
İş gücünün geliştirilmesi açısından sözleşmeli personel temini için birkaç yöntem kullanılmaktadır. Tabi ki bunun için en önemli etken şirketin hangi kadroda uzmanlaşmış personele ihtiyaç duyduğu konusudur. Şirket ve ya kurum ihtiyaç duyduğu uzmanlık alanını ve ne kadar süre ile ihtiyaç duyduğunu belirledikten sonra sözleşmeli personel temini için çalışmalara başlayabilir. Sözleşmeli personel temini için bir kaç yöntem vardır. Bunlardan birincisi daha çok devlet kurumlarının kullandığı yöntem olan sözleşmeli uzmanlık sınavıdır. Kurum, ihtiyacı doğrultusunda ihtiyaç duyduğu özellikler konusunda bir sınav duyurusu yapar ve sınava giren uzman adaylar arasından en yüksek puanlı olanları seçer. Bu yöntemi özel kuruluşlarda kullanmaktadır. Özellikle Microsoft gibi büyük kurumsal şirketler personellerini uzmanlık sınavları ile temin etmektedir. İkinci bir yöntem olan yöntem ise kamuoyu duyurusudur. Sözleşmeli personel temini için remi ve özel gazeteler ya da internet siteleri üzerinden iş ilanı verilebilir. Başvurulan adaylar arasından kurum, en yetkin gördüğü aday ve ya adaylar ile çalışmaya başlayabilir. Sözleşmeli personel temini için en hızlı yöntem iş ve işçi bulma sitelerinde yapılacak olan ilanlardır. Bu ilanlar sayesinde çok hızlı bir şekilde personel temini yapılabilir. Diğer bir yöntem ise danışmanlık şirketlerine başvurmaktır. Bu yöntem diğer yöntemler arasında en güvenilir ve en profesyonel olunanıdır. Danışmanlık şirketleri personellerini; uzmanlık, yetenek ve tecrübe açısından kategorize ederek ihtiyaç duyulan alana göre en uygun personeli belirlemektedirler.
